Come essere un leader carismatico e di successo

Il pensiero comune è che la leadership sia una qualità innata: o ce l’hai, o non ce l’hai ed è meglio che ti dedichi ad altro. Essere leader significa essere una guida che incentiva gli altri a fare del proprio meglio ottenendo da se stessi il massimo con le proprie forze, ecco cos’è un leader e come acquisire leadership!

Quando si diventa leader si diventa una figura di riferimento in grado di affrontare le sfide di ogni giorno e di prendersi carico delle responsabilità proprie e di quelle della proprio gruppo, sia che si tratti della vita privata o lavorativa, sia che si tratti della vita pubblica andando ben al di là della sfera delle conoscenze personali.

Ognuno è un genio. Ma se si giudica un pesce dalla sua abilità di arrampicarsi sugli alberi lui passerà tutta la sua vita a credersi stupido. Albert Einstein

Come diventare leader? Come diventare una figura di riferimento così importante per diverse persone?? Per tutto questo le doti innate per essere leader sono sicuramente importanti, ma non sono sufficienti.

Per fare la differenza che solo chi ha una forte leadership sa fare è necessario sapere sviluppare quelle specifiche qualità innate attraverso un’adeguata formazione, applicazione e crescita personale.. strumenti imprescindibili per acquisire quelle abitudini positive e propositive tipiche di un leader!

Caratteristiche e skill per essere leader

Essere leader non dipende da una carica o da un titolo specifico, il leader è il soggetto che gli altri vogliono seguire in quanto lo riconoscono spontaneamente come punto di riferimento per alcune sue spiccate qualità. Vediamo quali sono le caratteristiche che deve avere per essere riconosciuto come tale.

Onestà

Essere onesti è la base per costruire un rapporto di fiducia con la propria squadra. L’onestà rispecchia l’affidabilità del leader e misura la sua vicinanza facendolo sentire presente e condizionando, a sua volta, gli altri ad essere sempre presenti per lui.

Capacità di delegare

Deve stimolare a far sentire ogni componente del gruppo importante affinchè ognuno possa apportare al meglio il proprio contributo e prendersi le proprie responsabilità.

Delegare comporta un triplice vantaggio:

  • Stimola i componenti del gruppo, alleggerisce il lavoro del leader e va a rafforzare la fiducia nel rapporto.

Dare fiducia

Ha piena fiducia in se stesso e nella sua squadra. Lui trasmette agli altri la sua sicurezza e coglie al volo ogni sfida con pieno ottimismo ispirando così fiducia anche in tutti i componenti del suo team:

  • In questo modo fa capire che con l’impegno di tutti ogni ostacolo non sarà più tale.

Un grande leader non permette a niente e a nessuno di scoraggiare nè se stesso nè la propria squadra!

Capacità di comunicare

Si esprime attraverso una comunicazione chiara, sintetica ed incisiva, sapendo mettere a proprio agio tutti i suoi interlocutori.

Allo stesso tempo deve anche saper essere un buon ascoltatore:

  • Sa che ogni critica può essere costruttiva.
  • Per questo motivo è importante anche considerare le idee degli altri, chiedere loro opinioni e valutarle.

Atteggiamento positivo

Rimanere motivati in un ambiente negativo è davvero difficilissimo, la vera chiave del successo è un atteggiamento positivo che stimoli se stessi e la propria squadra.

In una circostanza particolarmente stressante, mantenere il controllo e preservare un atteggiamento positivo può addirittura aiutare a:

  • Trasformare una situazione da incubo in un’importante esperienza di apprendimento.

Senso dell’umorismo

Problematiche varie ed imprevisti sono da sempre all’ordine del giorno, per questo è importante saper sdrammatizzare e distendere le tensioni allontanando lo stress dal team:

  • Un ambiente di lavoro sereno è sicuramente più produttivo e una buona dose di umorismo talvolta può rivelarsi un ottimo rimedio!

Creatività

In situazioni di difficoltà pensare fuori dagli schemi, tenere la mente aperta ai cambiamenti e cambiare prospettiva spesso è l’atteggiamento vincente.

Risulta quindi fondamentale che il leader sappia:

  • Cogliere questa spinta alla creatività.
  • Trasmetterla a tutta la sua squadra come esempio di risoluzione davanti le difficoltà più imprevedibili.

Intuito

Sa guardare oltre le circostanze apparenti e sviluppare le potenzialità nascoste delle idee che gli altri scartano:

  • Così che le crisi si trasformano in opportunità.
  • Valorizzando e portando al successo ciò che era impensabile o, addirittura, impossibile.

Organizzazione 

Deve saper organizzare e gestire tutto ciò che riguarda il suo team:

  • Organizzazione del lavoro della squadra.
  • Affidamento degli incarichi.
  • Esecuzione dei lavori alla gestione del tempo.

Fare squadra

Ciò che conta per il leader è la coesione della squadra e la realizzazione di ogni suo membro.

  • Il suo successo è il successo della squadra, il successo della squadra è il successo del leader!

Per essere un grande leader ci vuole impegno, passione e costanza. Un leader diventa fondamentale quando raggiunge la più grande fedeltà da parte di un gruppo, ore e ore di allenamento continuo, un leader è sempre concentrato sul pezzo, il carisma e il carattere sono fondamentali, l’etica e il rispetto per tutto quello che gli gira intorno sono determinanti.

Un leader prima di tutto è un esempio, mai deve tirarsi indietro difronte ad uno ostacolo, è il primo ad affrontare la situazione: una buona leadership tiene insieme un gruppo formato da caratteri diversi, credenze diverse e culture diverse. Una buona leadership deve essere capace di mettere insieme elementi che siano in stretto rapporto tra di loro: un leader crea agio e mai disagio tra se stesso e tra le parti.

Sei vuoi avere la capacità di leadership, incomincia a sviluppare un’idea chiara della tua personalità ideale:

° Quali sono i tuoi valori più importanti?

° Che cosa ti appassiona?

° Che cosa vuoi fare veramente?

° Qual’è il tuo atteggiamento in tutto questo?

° Che cosa sei disposto a fare per raggiungere il tuo obiettivo?

Cerca anche un riscontro negli altri, cerca di capire come gli altri ti vedono, chiedilo, verifica che impatto ha la tua personalità sugli altri.

Formati in continuazione, un coach personale è importante per raggiungere gli obiettivi, impara a scegliere piccoli obiettivi e poi metti in pratica la strategia per raggiungerli, anche un piccolo traguardo aiuta ad aumentare la motivazione e a cercare la forza e la motivazione per fissare obiettivi sempre più grandi.

Fai la mappa della tua vita, traccia il percorso che ti ha portato fino a qui, non lasciare i dettagli, cerca di capire cosa ti ha spinto per essere dove sei ora.

Impara ad imparare sempre, non ti scoraggiare mai, un buon leader cerca soluzioni, un leader si abitua al successo, e questo vale sia che tu voglia essere un leader in famiglia oppure in azienda, un leader prende in mano la situazione e non si lascia trasportare dagli eventi, ma è li fermo a cercare il miglior modo per far si che gli eventi giochino a suo favore.

Obiettivo e Azione

1) Obiettivo

2) Idee

3) Decisione

4) Azione

————————————

1) Obiettivo – Andare in vacanza

2) Idee – Caraibi, America, Hawaii

3) Decisione – Hawaii

4) Azione  – Organizzare la vacanza e partire

Se decidi di prenderti certe responsabilità devi imparare a chiederti:

° Voglio davvero essere un leader?

° Sono consapevole dei sacrifici e dei rischi che dovrò  affrontare?

° Sono sicuro di voler dedicare tanto tempo che questo ruolo richiede?

° Mi piace coinvolgere gli altri?

Qualità di un leader

Un leader ha la capacità di adattamento, ed è la condizione più importante per una leadership di successo, capacità di stare in situazioni complesse e cambiamenti rapidissimi, bisogna allenarsi all’elasticità, alla resistenza e creatività.

Deve avere il talento di indirizzare le persone in un unico obiettivo da raggiungere, altrimenti tutto rimane fermo e si arriva a perdere temo e risorse preziose se ognuno vaga nel nulla.

Per guidare gli altri e se stessi, si devono generare obiettivi e immagini del futuro che siano entusiasmanti, e catturino il cuore e la mente, talmente lontani e dirompenti rispetto ai modelli correnti da non lasciare altra scelta che mettersi a pensare in modo assolutamente nuovo e rivoluzionario.

Un leader deve cercarsi dentro, un leader cresce se è disposto a farsi domande precise e a trovare risposte preziose, un leader sa che come lui guida gli altri anche lui ha bisogno a sua volta di un leader e di un coach personale che lo aiuti a cercare sempre il meglio, a cercare nuovi stimoli per essere sempre una persona migliore e per essere una persona in grado di affrontare ogni difficoltà.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.