Le domande di coaching sono una serie di domande specificamente progettate per aiutare le persone a raggiungere i loro obiettivi, a superare le sfide e a sviluppare le loro abilità e competenze. Le domande di coaching sono utilizzate per aiutare le persone a diventare più consapevoli di se stesse, delle loro motivazioni e dei loro obiettivi, e per aiutarle a prendere decisioni e ad agire per raggiungere i loro obiettivi.
- Quali sono le tue motivazioni per cambiare?
- Quali sono le tue sfide?
- Quali sono le tue risorse?
- Come ti senti riguardo al tuo progresso?
- Quali sono le tue paure?
- Quali sono le tue priorità?
- Quali sono i tuoi valori?
- Quali sono i tuoi punti di forza?
- Quali sono le tue debolezze?
- Chi è il tuo mentore ideale?
- Qual è la tua visione a lungo termine?
- Quali sono i tuoi obiettivi a breve termine?
- Quali sono i tuoi obiettivi intermedi?
- Quali sono le tue aspettative?
- Quali sono le tue convinzioni limitanti?
- Come puoi superare le tue convinzioni limitanti?
- Quali sono le tue abilità?
- Come puoi utilizzare le tue risorse?
- Come si relazionano i tuoi valori con ciò che vuoi raggiungere?
- Qual è il tuo piano d’azione?
- Come ti sentirai una volta raggiunto ciò che vuoi?
- Come misuri il tuo progresso?
- Chi è il tuo supporto?
- Quali sono le tue fonti di ispirazione?
- Qual è il tuo piano di backup?
- Come risolvi i problemi?
- Come utilizzi la tua creatività?
- Quali sono le tue competenze?
- Come utilizzi la tua resilienza?
- Come ti adatti alle difficoltà?
- Come mantieni la motivazione?
- Come utilizzi il feedback?
- Quali sono le tue sfide più grandi?
- Quali sono le tue opportunità?
- Quali sono le tue priorità?
- Quali sono le tue motivazioni?
- Quali sono i tuoi valori?
- Quali sono le tue risorse interne?
- Come utilizzi la tua capacità di pianificazione?
- Come utilizzi la tua capacità di organizzazione?
- Quali sono le tue abilità di comunicazione?
- Come utilizzi la tua capacità di leadership?
- Quali sono le tue sfide più grandi?
- Come gestisci le tue debolezze?
- Come utilizzi le tue risorse esterne?
- Come utilizzi la tua capacità di adattamento?
- Quali sono i principali progressi che hai fatto durante questa sessione?
- Quali sono i prossimi passi che prenderai per continuare il tuo percorso di cambiamento?
- Quali sono le risorse che utilizzerai per raggiungere i tuoi obiettivi?
- Quali sono le sfide che prevedi di incontrare e come prevedi di gestirle?
- Come utilizzerai il feedback per migliorare il tuo progresso?
- Quali sono i tuoi obiettivi per la prossima sessione?
- Come ti senti riguardo al tuo progresso fino ad ora?
- Quali sono le tue motivazioni per continuare il tuo percorso di cambiamento?
- Quali sono le tue priorità per la prossima settimana e come si relazionano con i tuoi obiettivi?
- Come posso supportarti meglio nel prossimo incontro?